退職後の健康保険

本日は退職後の健康保険についてご質問がありました。

会社を辞めて再就職するまでの健康保険は、本人の要件もありますが、任意継続か国民健康保険を選択します。

任意継続の保険料は、資格を喪失した時の標準報酬月額か、標準報酬月額の平均額（上限額）のどちらか少ない額を選択します。

なお、在職中は会社が半額負担してくれていましたが、退職後はご本人が全額負担することになります。

月額変更の確認

本日は月額変更の確認をしました。

１１月に時給単価が上がった特定ではないパートの方です。

昇給・降給した月を含めた３ヶ月を平均して標準報酬月額に２等級以上の差が生じる場合は保険料の変更届が必要になります。

１月は年末年始休暇で日数が１５日でしたので対象となりませんでした。

感染者数減少

少し感染者数が減ってきました。

ネットではいろいろと否定的な内容が載っていますが、ここは素直に喜びたいです。

これから先は増えたり減ったりを繰り返すと思いますが、ワクチン接収までは罹らないように努めます。

ワクチン接収した後、世界がどう変わるかを見て、その世界に適応していきたいと思います。

桜の開花予想

早くもウェザーマップが桜の開花予想を発表しました。

東京は３月１８日に開花を迎えるようです。

まだ少し先ですが、こうゆう話題がでると、気持ちが温かくなります。

寒さはこれからが本番なので、体調管理に気をつけて、頑張りたいと思います。

遅早控除

本日は給与計算を行いました。

「ノーワーク・ノーペイ」で、遅刻した時間は遅早控除の対象になります。

遅早控除の計算は労働基準法で特に決まっておらず、合理的であれば問題ありません。

なお通常、就業規則には「電車事故その他不可抗力と認められる場合は遅刻の取扱いとしない」と記載しています。