育児・介護規程の変更
本日は育児・介護法の改正に伴う育児・介護規程の変更を行いました。
会社としては短時間勤務または代替措置の対応が一番難しいかもしれません。
6月より育児・介護法は改正されますので、育児・介護規程の変更はお早めに行ってください。
会社としては短時間勤務または代替措置の対応が一番難しいかもしれません。
6月より育児・介護法は改正されますので、育児・介護規程の変更はお早めに行ってください。
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長門(中央区)
保険証の返却
本日は健康保険証の返却についてご質問がありました。
退職者から保険証を会社に返却する際に「安全のためにハサミを入れてもよいか」と連絡があったそうです。
年金事務所に確認しましたら、特に問題はないようです。確かに送り方によってはその方が安全かもしれません。
退職者から保険証を会社に返却する際に「安全のためにハサミを入れてもよいか」と連絡があったそうです。
年金事務所に確認しましたら、特に問題はないようです。確かに送り方によってはその方が安全かもしれません。
離職票の未計算
本日は離職票の作成を行いました。
給与の締め日以外で退職した場合は最終給与の計算が遅くなり、離職票の作成も遅くなります。
そんな時は最終給与を未計算とできる場合がありますのでご確認ください。
給与の締め日以外で退職した場合は最終給与の計算が遅くなり、離職票の作成も遅くなります。
そんな時は最終給与を未計算とできる場合がありますのでご確認ください。
定期監督等の結果
東京労働局は平成21年に実施した定期監督等の結果を公表しています。
接客娯楽業及び教育研究業において違反率が高いこと。また、労働時間や割増賃金及び安全管理体制に関する違反率が高いようです。
労働時間の見直しや安全配慮義務など、できることから早急に対応することが望まれます。
接客娯楽業及び教育研究業において違反率が高いこと。また、労働時間や割増賃金及び安全管理体制に関する違反率が高いようです。
労働時間の見直しや安全配慮義務など、できることから早急に対応することが望まれます。