有給休暇の買取
本日は有給休暇の買取についてご質問がありました。
有給休暇はリフレッシュすることが目的なので、有給休暇の買取は違法となります。
ただし、以下の場合は買取が認められます。
① 法定以上の日数を与えている場合は法定以上の有給休暇
② 時効により消滅する有給休暇
③ 退職時に消化していない有給休暇
有給休暇はリフレッシュすることが目的なので、有給休暇の買取は違法となります。
ただし、以下の場合は買取が認められます。
① 法定以上の日数を与えている場合は法定以上の有給休暇
② 時効により消滅する有給休暇
③ 退職時に消化していない有給休暇
賞与の社会保険料
賞与の社会保険料も注意が必要です。
賞与の社会保険料は、賞与の1000円未満を切り捨てた標準賞与額を基に算出します。
社会保険料=標準賞与額×保険料率
雇用保険料はそのまま保険料率をかけますので、ご注意ください。
賞与の社会保険料は、賞与の1000円未満を切り捨てた標準賞与額を基に算出します。
社会保険料=標準賞与額×保険料率
雇用保険料はそのまま保険料率をかけますので、ご注意ください。
賞与の所得税
本日は賞与計算を行いました。
育児休業中の方でも賞与が支給されるは場合があります。
賞与の所得税は前月の給与で率が決まりますが、前月に給与の支払いがない場合は以下の計算になります。
イ (賞与から社会保険料等を差し引いた金額)÷6
ロ イの金額を「月額表」に当てはめて税額を求める。
ハ ロ×6
育児休業中の方でも賞与が支給されるは場合があります。
賞与の所得税は前月の給与で率が決まりますが、前月に給与の支払いがない場合は以下の計算になります。
イ (賞与から社会保険料等を差し引いた金額)÷6
ロ イの金額を「月額表」に当てはめて税額を求める。
ハ ロ×6
中小企業の割増率
平成22年の4月から、1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は50%以上になりました。ただし、中小企業は当分の間、適用が猶予されます。
あれから3年以上たちますが、猶予は続いています。
当初は3年後に改めて検討することになっていましたが、このまま猶予が続くのでしょうか。
ちなみに、中小企業に該当するかの判断は資本金や労働者の数で決まります。
あれから3年以上たちますが、猶予は続いています。
当初は3年後に改めて検討することになっていましたが、このまま猶予が続くのでしょうか。
ちなみに、中小企業に該当するかの判断は資本金や労働者の数で決まります。