全国労働衛生週間

10月1日から10月7日までは全国労働衛生週間です。

今年のスローガンは「健康職場　つくる　まもるは　みんなが主役」

今年の重点事項には、ストレスチェックや職場における受動喫煙防止対策が上がっています。

身近なメンタルヘルス対策としては、「遅刻や欠勤が増えた」、「仕事でのミスが目立つ」、「お酒のトラブルが増えた」など社員の変化を見逃さないことが大切です。

少し注意が必要な１０月の月額変更届

本日は月額変更届のご連絡がありました。

昇給・降給した月を含めた３ヶ月を平均して標準報酬月額に２等級以上の差が生じる場合は保険料の変更届が必要になります。

７月、８月、９月で１０月の月額変更になります。

算定の結果で９月分の標準報酬が変わっている場合は少し注意が必要です。

社会保険料の控除

本日は社会保険料の控除ついてご質問がありました。

基本的に社会保険料の控除は翌月控除になりますが、ときどき当月控除の会社もあります。

９月入社の方は９月分から社会保険料の控除が必要ですが、翌月控除なので１０月支払給与から変更になります。

なお、雇用保険料は当月控除になりますのでご注意ください。

マスクの準備

少し涼しくなり、空気が乾燥しているせいか、鼻がムズムズします。

これは花粉症ではなく、寒暖差アレルギーというそうです。

寒暖の差で鼻の奥の毛細血管がつまり、鼻の粘膜が腫れる、アレルギー症状のようです。

そろそろマスクの準備を始めたいと思います。

遅早控除

本日は給与計算を行いました。

「ノーワーク・ノーペイ」で、遅刻した時間は遅早控除の対象になります。

遅早控除の計算は労働基準法で特に決まっておらず、合理的であれば問題ありません。

なお通常、就業規則には「電車事故その他不可抗力と認められる場合は遅刻の取扱いとしない」と記載しています。